EQS-News: KI kann laut dem aktuellen Bericht "New Work, New World 2026" von Cognizant die Arbeitsproduktivität in den USA um 4,5 Billionen US-Dollar steigern (deutsch)

KI kann laut dem aktuellen Bericht "New Work, New World 2026" von Cognizant die Arbeitsproduktivität in den USA um 4,5 Billionen US-Dollar steigern

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KI kann laut dem aktuellen Bericht "New Work, New World 2026" von Cognizant

die Arbeitsproduktivität in den USA um 4,5 Billionen US-Dollar steigern

15.01.2026 / 19:40 CET/CEST

Für den Inhalt der Mitteilung ist der Emittent / Herausgeber verantwortlich.

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Die Studie von Cognizant zeigt, dass sich die KI schneller als erwartet

entwickelt und derzeit 93 % aller Arbeitsplätze potenziell betroffen sind

Die Ergebnisse zeigen auch die Grenzen des Einflusses von KI auf, wobei

Qualifikationen und menschliches Urteilsvermögen eine entscheidende Rolle

dabei spielen, wie Unternehmen den vollen Wert von KI ausschöpfen können

TEANECK, New Jersey, 15. Januar 2026 /PRNewswire/ -- Cognizant hat heute die

Veröffentlichung von " New Work, New World 2026" bekannt gegeben, einer

neuen Analyse zu den zukünftigen Auswirkungen künstlicher Intelligenz (KI)

auf Arbeit und Arbeitsplätze. Aufbauend auf dem ursprünglichen Bericht aus

dem Jahr 2024 zeigt die neue Studie, dass KI die Arbeitswelt schneller

verändert als bisher angenommen: Sie ist mittlerweile in der Lage,

Arbeitsaufgaben im Wert von 4,5 Billionen US-Dollar zu übernehmen und hat

potenziell Auswirkungen auf 93 % der heutigen Arbeitsplätze. Der Bericht

unterstreicht jedoch auch, dass KI keine Pauschallösung für die Steigerung

der Arbeitsproduktivität ist: Menschliches Engagement und anpassungsfähige

Abläufe sind nach wie vor von entscheidender Bedeutung, um das volle

Wertschöpfungspotenzial der KI zu erschließen.

Cognizant's new research reveals AI is changing the workforce faster than previously reported, but humans are still

essential.

Die Analyse von Cognizant für "New Work, New World 2026" basiert auf einer

Neubewertung von 18.000 Aufgaben und 1.000 Berufen in der

O*NET-Arbeitsdatenbank. Der Schwerpunkt lag dabei darauf, inwiefern Berufe

und Aufgaben durch KI unterstützt oder automatisiert werden könnten.

Insbesondere weist die neue Studie auf eine beschleunigte Veränderung der

"Exposure Scores" hin - also den Grad, zu dem ein Job durch KI unterstützt

oder automatisiert werden kann - und verdeutlicht, wie diese Veränderungen

die Arbeitswelt und den Unternehmenserfolg beeinflussen können.

"Wir beobachten einen erheblichen Kapitalzufluss in den Bereich der

künstlichen Intelligenz, und die rasche Einführung dieser Technologien

verändert die Arbeitswelt", erklärt Ravi Kumar S, Geschäftsführer von

Cognizant. "Unsere Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen heute ein

Potenzial von 4,5 Billionen US-Dollar an Arbeitsproduktivität ausschöpfen

könnten. Um diese Investitionen in aussagekräftige Ergebnisse umzuwandeln,

bedarf es jedoch mehr als nur technologischer Leistung. Unternehmen müssen

außerdem kontextbezogene Intelligenz integrieren, flexible Systeme aufbauen,

die neue KI-Fähigkeiten integrieren können, und neben technologischen

Fortschritten auch dem Lernen und der Entwicklung der Mitarbeiter Priorität

einräumen. Unternehmen, die sich auf diese wesentlichen Aspekte

konzentrieren, werden den wahren Wert der KI erschließen."

Kumar weiter: "Die Qualifizierung von Mitarbeitern wird zur Brücke, über die

die heutigen Investitionen in KI zu den greifbaren Ergebnissen von morgen

führen. Das Potenzial der KI wird dann ausgeschöpft, wenn wir unseren

Mitarbeitern digitale Kompetenz, Anpassungsfähigkeit und kontinuierliches

Lernen ermöglichen und gleichzeitig sicherstellen, dass KI-Lösungen tief in

den Kontext der individuellen geschäftlichen Herausforderungen eingebettet

sind. Als Ergebnis werden neue Berufsbilder entstehen, um diese Chance zu

nutzen."

Der Bericht "New Work, New World 2026" von Cognizant unterstreicht erneut,

dass menschliches Wissen und Urteilsvermögen nach wie vor unerlässlich sind,

um das volle Potenzial der KI auszuschöpfen. Er hebt hervor, dass ein

Großteil des Wertpotenzials der KI ohne die Kraft der menschlichen

Intelligenz und Beteiligung ungenutzt bleibt. Es gibt nach wie vor

zahlreiche Aufgaben, die von Menschenhand erledigt werden müssen und bei

denen künstliche Intelligenz möglicherweise nie eine Unterstützung bieten

kann, geschweige denn eine Automatisierung möglich ist. Das Potenzial der KI

liegt darin, Mitarbeiter weiterzubilden und ihnen Freiraum für höherwertige

Denkprozesse zu schaffen - kreative Flexibilität, neue Denkansätze und

innovative Ideen, die Geschäftsabläufe transformieren können.

Weitere wichtige Ergebnisse des Berichts sind:

* KI verändert die Arbeitswelt viel schneller als erwartet: Der Bericht

stellt fest, dass der durchschnittliche Expositionswert über alle Berufe

hinweg derzeit bei 39 % liegt, was 30 % über der ursprünglichen Prognose

für 2032 liegt. Dies bedeutet, dass mehr Aufgaben durch KI unterstützt

oder automatisiert werden können, und zwar früher als ursprünglich

vorhergesagt. Diese Expositionswerte steigen außerdem derzeit um 9 %

jährlich, verglichen mit 2 % in der ursprünglichen Studie. Zu den

bemerkenswerten Veränderungen bei den Expositionswerten in verschiedenen

Berufen zählen Berufe aus den Bereichen Recht (von 9 % auf 63 %),

Bildung (von 11 % auf 49 %), Gesundheitswesen (von 10 % auf 39 %) und

Führungspositionen, einschließlich CEO (von 25 % auf 60 %).

* Weder verschwindet die Wissensarbeit, noch ist die manuelle Arbeit

vollständig isoliert: Die Auswirkungen der KI entwickeln sich

sektorübergreifend. Berufe in den Bereichen Informatik und Mathematik,

die einst als besonders anfällig für KI galten, stehen nicht mehr an der

Spitze der Risikoeinstufung des Berichts. Dies deutet darauf hin, dass

die rasanten Fortschritte der KI in einigen Bereichen der Wissensarbeit

möglicherweise ihre Grenzen erreicht haben. Gleichzeitig zeigt die

Studie, dass KI sich schneller als bisher angenommen auf manuelle

Tätigkeiten auswirken könnte. Beispielsweise stieg der Expositionswert

für den Transportsektor von 6 % auf 25 % und im Bauwesen von 4 % auf 12

%.

* Insgesamt kann KI heute in einer Vielzahl von Funktionen eine

Arbeitsproduktivität von 4,5 Billionen US-Dollar erzielen: Durch die

zunehmende Automatisierung hat die KI das Potenzial, Unternehmen und der

Wirtschaft heute einen erheblichen Mehrwert zu bieten. Dem neuen Bericht

zufolge werden immer weniger Aufgaben von der Automatisierung unberührt

bleiben. Der Prozentsatz der Aufgaben, die nicht durch KI automatisiert

werden können, ist von 57 % im Jahr 2023 auf 32 % heute gesunken.

* Gleichzeitig gibt es für die vollständige Ausschöpfung des Mehrwerts von

KI im Arbeitsbereich keine allgemeingültige Strategie: Der Bericht

ergab, dass KI nicht in der Lage ist, mehr als 40 % der Management-,

Geschäfts-/Finanz- und Verwaltungsaufgaben zu automatisieren, was auf

eine kritische Realität hinweist: KI allein kann den Menschen nicht

vollständig ersetzen, und menschliches Fachwissen und Zusammenarbeit

bleiben unverzichtbar. Um das Potenzial der Arbeitsproduktivität in Höhe

von 4,5 Billionen US-Dollar auszuschöpfen, müssen Unternehmen flexible

Betriebsmodelle entwickeln, die sich an neue und sich weiterentwickelnde

KI-Fähigkeiten anpassen können. Darüber hinaus sollten sie die

Weiterbildung ihrer Mitarbeiter als einen Mechanismus zur schnellen

Reaktion betrachten, damit diese kontinuierlich mit Veränderungen

Schritt halten und KI effektiv nutzen können, um ein bedeutendes

Wachstum zu erzielen.

Um den vollständigen Bericht zu lesen, besuchen Sie bitte hier die Website.

Informationen zu Cognizant:

Cognizant (Nasdaq: CTSH) entwickelt moderne Unternehmen. Wir helfen unseren

Kunden dabei, Technologien zu modernisieren, Prozesse neu zu denken und

Erlebnisse zu transformieren, damit sie in unserer sich schnell verändernden

Welt führend bleiben. Gemeinsam verbessern wir das tägliche Leben. Weitere

Informationen finden Sie auf www.cognizant.com oder @cognizant.

Cognizant unterstützt weiterhin die Förderung der nächsten Generation von

Talenten durch sein Synapse-Programm, das bis 2030 weltweit zwei Millionen

Menschen erreichen soll, um neue Wege zu Chancen zu eröffnen und die

Arbeitskräfte auf die Arbeitsplätze der Zukunft vorzubereiten. Um mehr über

die Synapse-Weiterbildungsinitiative von Cognizant zu erfahren, besuchen Sie

bitte die Website hier.

Zukunftsgerichtete Aussagen

Diese Pressemitteilung enthält Aussagen, die gemäß den

Safe-Harbor-Bestimmungen des Private Securities Litigation Reform Act von

1995 zukunftsgerichtete Aussagen darstellen können, deren Genauigkeit

notwendigerweise Risiken, Ungewissheiten und Annahmen in Bezug auf

zukünftige Ereignisse unterliegt, die sich möglicherweise als nicht

zutreffend erweisen. Diese Aussagen umfassen unter anderem ausdrückliche

oder implizite zukunftsgerichtete Aussagen in Bezug auf die Einführung von

KI und den damit verbundenen Mehrwert für die Arbeitswelt, die Auswirkungen

und das Tempo der Auswirkungen von KI auf die Arbeitskräfte und die

Wirtschaft sowie die Wirksamkeit der Bemühungen von Unternehmen, das volle

Potenzial von KI durch Qualifizierung und menschliches Engagement

auszuschöpfen. Diese Aussagen stellen weder Versprechungen noch Garantien

dar, sondern sind die Ergebnisse der oben genannten Studien und unterliegen

einer Vielzahl von Risiken und Ungewissheiten, von denen sich viele unserer

Kontrolle entziehen und die dazu führen könnten, dass die tatsächlichen

Ergebnisse erheblich von denen abweichen, die in diesen zukunftsgerichteten

Aussagen genannt werden. Bestehende und potenzielle Investoren werden darauf

hingewiesen, dass sie sich nicht auf diese zukunftsgerichteten Aussagen

verlassen sollten, da diese nur zum Zeitpunkt der Veröffentlichung dieses

Dokuments Gültigkeit haben. Zu den Faktoren, die dazu führen könnten, dass

die Ergebnisse wesentlich von den ausgedrückten oder angedeuteten abweichen,

gehören die allgemeinen wirtschaftlichen Bedingungen, die Auswirkungen der

technologischen Entwicklung und des Wettbewerbs, die wettbewerbsorientierte

und sich schnell verändernde Natur der Märkte, auf denen wir konkurrieren,

der wettbewerbsorientierte Markt für Talente und seine Auswirkungen auf die

Anwerbung und Bindung von Mitarbeitern sowie die anderen Faktoren, die in

unserem jüngsten Jahresbericht auf Formblatt 10-K und anderen bei der

US-Börsenaufsichtsbehörde Securities and Exchange Commission eingereichten

Unterlagen erörtert werden. Cognizant ist nicht verpflichtet,

zukunftsgerichtete Aussagen zu aktualisieren oder zu überarbeiten, sei es

aufgrund neuer Informationen, zukünftiger Ereignisse oder aus anderen

Gründen, es sei denn, dies ist nach geltendem Wertpapierrecht erforderlich.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:

USA Gabby Gugliocciello E-Mail Europa/APAC Sarah Douglas In-

[1]gabrielle.gugliocciello@cogn E-Mail di-

izant.com 1. [1]sarah.douglas@cognizant.com en

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New Cognizant Logo

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