EQS-News: Der Aufstieg der "New-Collar"-Einstellungen: Erfahrung ist wichtiger als Abschlüsse, wie ein Bericht von SOFTSWISS-Pentasia zeigt (deutsch)

Der Aufstieg der "New-Collar"-Einstellungen: Erfahrung ist wichtiger als Abschlüsse, wie ein Bericht von SOFTSWISS-Pentasia zeigt

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Der Aufstieg der "New-Collar"-Einstellungen: Erfahrung ist wichtiger als

Abschlüsse, wie ein Bericht von SOFTSWISS-Pentasia zeigt

27.03.2026 / 16:50 CET/CEST

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VALLETTA, Malta, 27. März 2026 /PRNewswire/ -- Laut einem neuen Bericht von

SOFTSWISS, einem weltweit tätigen Anbieter von iGaming-Software, und der

Personalberatungsagentur Pentasia stellen Unternehmen weniger Mitarbeiter

ein und legen mehr Wert auf nachgewiesene Leistungen als auf akademische

Qualifikationen.

2026 SOFTSWISS iGaming Talent Trends

Der Bericht hebt hervor, dass bis zum Jahr 2030 bis zu 60 % der neuen

Arbeitsplätze möglicherweise keinen klassischen Hochschulabschluss

erfordern, was den Aufstieg sogenannter "New-Collar"-Berufe widerspiegelt,

bei denen nachweisbare Fähigkeiten, praktische Erfahrung und Fachkompetenz

Vorrang vor formalen Qualifikationen haben. Die Ergebnisse basieren auf

einer Analyse von LinkedIn- und Open-Source-Daten, Unternehmensumfragen

sowie einer Auswertung der Einstellungstrends im iGaming-Bereich für das

Jahr 2025.

Unternehmen wenden sich von der massiven Einstellung von Berufseinsteigern

ab und legen stattdessen den Schwerpunkt auf Fachkräfte der mittleren bis

höheren Führungsebene, die sofortige Ergebnisse liefern können. Nach der

aggressiven Personalbeschaffung während des Technologiebooms in der

Pandemiezeit konzentrieren sich viele Unternehmen nun eher auf Effizienz,

Produktivität und messbare Ergebnisse als auf die Teamgröße.

Alastair Cleland, Geschäftsführer bei Pentasia, kommentierte:

"Einstiegspositionen verlieren an Priorität zugunsten von mittleren bis

leitenden Führungskräften mit fortgeschrittenen Fähigkeiten, während

KI-Kenntnisse bei Bewerbern in verschiedenen Rollen zunehmend erwartet

werden. KI verändert definitiv Einstiegsjobs, indem sie routinemäßige,

prozessgesteuerte und administrative Aufgaben automatisiert, anstatt sie

vollständig zu eliminieren. Dies führt zu einem Rückgang bei der Einstellung

von Nachwuchskräften für Aufgaben wie Dateneingabe, einfache Programmierung

und forschungsbasierte Tätigkeiten."

Künstliche Intelligenz (KI) und Automatisierung reduzieren Routinearbeiten

und erhöhen gleichzeitig die Nachfrage nach Fähigkeiten in den Bereichen

Analyse, Überwachung und Entscheidungsfindung. Viele Unternehmen betrachten

KI-Kompetenz mittlerweile als Grundvoraussetzung für eine wachsende Zahl von

Positionen. Angesichts dieser Veränderungen geben Unternehmen an, dass

Führungspositionen nach wie vor am schwierigsten zu besetzen sind,

insbesondere in den Bereichen Engineering, DevOps und Cybersicherheit.

Denis Romanovskiy, Chief AI Officer bei SOFTSWISS, sagte:

"In unserem Unternehmen sind die meisten offenen Stellen im Engineering

mittlerweile für Führungspositionen ausgeschrieben. Es wird erwartet, dass

ein Mitarbeiter innerhalb weniger Wochen nach seinem Eintritt einen Mehrwert

schafft. Jeder Ingenieur durchläuft ein Vorstellungsgespräch mit Tests zu

Programmierung und Systemdesign, bei dem sowohl Systemdenken als auch Soft

Skills sorgfältig geprüft werden. Die Fähigkeit, KI-Tools bei der Arbeit

einzusetzen, wird bereits als selbstverständlich angesehen und nicht einmal

thematisiert."

Der Talentmarkt für digitale Positionen ist mittlerweile global und

"Remote-First" ausgerichtet, was es Unternehmen ermöglicht, international zu

rekrutieren und unabhängig vom Standort auf Fachkräfte zuzugreifen.

Informationen zu SOFTSWISS:

SOFTSWISS ist ein globales Technologieunternehmen, das seit 2009

preisgekrönte Softwarelösungen für iGaming anbietet. Unterstützt von einem

Team von mehr als 2.000 Experten betreut SOFTSWISS mehr als 1.000 globale

Marken.

Foto -

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Logo - https://mma.prnewswire.com/media/2866432/5886290/SOFTSWISS_Logo.jpg

SOFTSWISS Logo

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27.03.2026 CET/CEST Veröffentlichung einer Corporate News/Finanznachricht,

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